不少人会通过老黄历这类工具查看离职吉日时间,这类工具会明确标注宜嫁娶、宜出行这类传统吉日范畴，其中也包含适合辞旧迎新的吉日，日常刷到的电子老黄历APP，或者手机自带的日历插件，只要开启“宜忌”显示功能，就能看到对应日期的标注，比如2024年9月中旬，老黄历里标注的宜“纳财”“辞旧”的日期，大多是9月12日、9月18日这类日期，这类日期被不少人视为适合办理离职手续的时间。
需要注意的是,这类标注是传统民俗里的参考，没有官方的统一标准，不同版本的老黄历可能会有细微差异，不用过度纠结某一天的精准性，如果自己拿不准，也可以找家里长辈常用的纸质老黄历，对照自己的计划时间筛选，毕竟长辈对这类传统标注的接受度更高，也能帮着把把关。
查看离职吉日时间,还要结合自己的工作实际节奏，不能只看日历标注，比如如果自己手头有大项目，或者还有未完成的交接工作，就算日历上标注了吉日，也得先把交接的事安排妥当，像做互联网运营的，要是赶在活动上线前离职，不仅交接会出问题，自己后续的社保、离职证明办理也可能受影响。
选在每月中旬或者月末的最后一个工作日,会更稳妥，因为很多公司的薪资结算、社保增减员都在月中或月末办理，选在这个时间段，离职手续和薪资结算能同步推进，不用跑两趟，要是自己的岗位需要带新人，还得预留出3到5天的交接时间，别让吉日的选择打乱了交接的节奏。
现在有不少职场类的工具,也能帮着查看离职吉日时间，还能结合职场规则给出建议，比如一些职场社交APP里的离职攻略板块，会有其他职场人分享的经验，比如哪些日期公司的人事流程更顺畅，哪些日期容易出现审批延迟。
比如有个做行政的朋友,就是在这类攻略里看到，每月10号前后公司的人事审批最快，因为那时候没有月底的结算压力，她就选了9月10号提交离职申请，只用了3天就批下来了，要是自己所在的公司有固定的离职申请审批周期，比如需要提前15天提交，那选吉日的时候，得把这个周期算进去，别让吉日选在审批周期之前，耽误了离职的时间。
选离职吉日不用太较真,核心是兼顾自己的计划和公司的流程，要是刚好碰到日历标注的吉日，又能把交接、审批的事安排好，那就是合适的时间，要是赶不上也没关系，只要自己觉得时机合适，能顺顺利利办完离职手续，就是最好的选择。